ZONA 4E

    Setelah melalui tahap terdahulu, yaitu zona karakter, zona habit, sampailah kita di zona 4E. Zona yang membahas aktivitas atau kegiatan yang masuk ke ranah 4E, yaitu easy, enjoy, excellent dan earn. 

   Bagi saya, di bunda produktif ini, khususnya pada topik yang akan saya tekuni, saya belum menemukan aktifitas yang sampai 4E. Aktifitas yang saya lakukan baru sampai 2E yaitu menulis artikel dan mengedit naskah sendiri. Adapun aktifitas projek passion yaitu mengelola G-Site, masih sampai pada ranah enjoy saja. Namun di milestone 2 ini ketiga aktifitas tersebut akan saya tingkatkan. Dari 2E menjadi 3E, dan dari 1E menjadi 2E.

        

Sedangkan untuk project passion, pembagian projek ada 5, yaitu mengelola G-Site yaitu saya dan mbak Yeni, ada juga tim desain mbak Iin sama mbak Rohma, juga tim konten, tim editing dan tim schedule.

 #HexagonCity

#ZonaE

#ProjectPassion

#KuliahBundaProduktif

#InstitutIbuProfesional

ZONA HABIT

 Setelah melewati zona karakter dan zona passion, kami melangkah ke zona habit. Di zona habit ini, kita menentukan habit yang akan dibangun dalam mengerjakan project passion. Setelah sebelumnya menentukan karakter moral dan karakter kinerja yang dipilih.

Walaupun pertemuan zoom cuma kami laksanakan sesekali, namun perbincangan di WAG sudah bisa menyatukan suara para anggota CH kami yang mayoritas sibuk dengan tugas offline masing-masing. Setiap hexagonia di CH kami bebas mengemukakan pendapat atau uneg-uneg mereka ketika sudah online. 

Karena anggota CH kami terdiri dari beberapa passion, yaitu kepenulisan dan sebagian bahasa, maka project kami satukan dengan mengelola G-Site bersama dengan nama Trigorasi. Project kami direncanakan berlangsung selama 3 bulan. Dan berikut goals dari project passion kami:

1. Menghasilkan karya yang bermanfaat
2. Menjadi media untuk menuangkan ide passion masing-masing Hexaonia Trigonia
3. Menjadikan G-Site sebagai wadah pengembangan literasi Hexagonia Trigonia

Adapun passion yang saya pilih adalah menulis artikel dan konten blog. Dan karena kemarin karakter yang saya pilih adalah endurance, maka habit yang saya ingin latihkan di milestone pertama ini adalah menulis minimal 30 menit perhari dan belajar disipilin. Disiplin di sini dalam arti saya belajar disiplin terhadap komitmen habit saya.

Alhamdulillah habit bisa terlaksana pada saat hari aktif yaitu dengan menyisihkan waktu pas jeda istirahat di kantor. Akan tetapi ketika memasuki masa sibuk alias banyak kerjaan yang harus dilaksanakan, habit saya menulis jadi terbengkalai. Apalagi ketika hari libur tiba dan waktunya family time, habit itu tidak terlaksana huhuhu.

Berkaitan dengan hal iti, saya berencana untuk mengatasi absennya habit saya, dengan mendouble habit saya belajar menulis ketika ada yang tidak terlaksana, semoga hal ini bisa terwujud, amin.

Sedangkan habit dari tiap orang dalam 1 Co Housing Trigonia berbeda-beda, berikut habit kesepuluh anggota Trigonia:

Sedangkan milestone project passion kami terbagi menjadi 3:

1. Belajar mengelola G-Site
2. Membuat konten G-Site sesuai passion masing-masing Hexagonia Trigonia
3. Membuat karya bersama dengan mengusung tema tertentu 

Untuk milestone pertama ini sudah terlaksana sehingga bisa terdeteksi faktor penghambat pelaksanaan habit dan solusinya, namun untuk milestone 2 dan 3 belum terlaksana sehingga belum bisa menerangkan pelaksanaan habit sekaligus kendala dan solusinya.

#HexagonCity

#Hexagonia

#CharactertoNation

#Bundaproduktifbatch3

#InstitutIbuProfesional

ZONA KARAKTER

 Zona Karakter merupakan zona yang harus dilalui setelah zona passion. Di zona ini para hexagonia menentukan kharakter moral dan kharakter kinerja yang akan dilatih selama perkuliahan bunda produktif ini. 

Namun sebelumnya, perlu kita ketahui apa itu karakter moral dan karakter kinerja. Menurut Playbook Hexagonia, di Hexagon City akan diterapkan tiga komponen Karakter Moral yaitu :

1. MORAL KNOWING, yaitu pengetahuan tentang moral

2. MORAL FEELING, yaitu perasaan tentang moral

3. MORAL ACTION, yaitu segala macam contoh perbuatan moral

Moral feeling, perasaan tentang moral yang harus selalu diasah oleh warga Hexagon City.Karakter moral Hexagonia, adalah kumpulan kualitas perilaku moral dari para warga hexagonia yang bisa menyatukan dan mendefinisikan secara budaya sebagai perbedaan dari warga lain. Sedangkan karakter kinerja adalah bagaimana membuat pengetahuan moral dapat diwujudkan menjadi tindakan nyata.

Adapun karakter moral yang akan saya latihkan pada diri saya adalah self esteem atau percaya diri. Selama ini saya sering merasa kurang percaya diri, walau sebenarnya bila berusaha saya mampu melakukannya. Oleh karena itu saya belajar melatihkannya pada sesi bunprod #3 kali ini.

Sedangkan karakter kinerja yang akan saya latihkan adalah endurance atau daya tahan dan kekuatan untuk mengelola stres. Karena sering saya merasa bahwa saya salah kelas lagi ataupun saya kadang merasa ingin menyerah terhadap berbagai tantangan Hexagonia. Oleh sebab itu saya pilih karakter kinerja endurance ini agar saya bertanggungjawab terhadap pilihan perkuliahan yang saya ambil dan saya bisa bertahan sampai lulus, amin. 

Bila dirangkum karakter moral dan karakter kinerja yang dilatihkan oleh Hexagonia anggota Trigonia adalah sebagai berikut:

1. Meykke

KM = Self Control 
KK  = Habit

2. Eva 
KM=Self esteem
KK =Attentiveness

3. Dwi R.
KM : Self control
KK : Endurance

4. Indri
KM: Self esteem
KK: Diligence

5. Via 
KM : Self control 
KK : Diligence

6. Yeni
KM : empathy 
KK : alertness 

7. Orin
Habit
Diligence

8. Ailyxandria
Habit

9. Cynthia
  KM = Self Control
  KK  = Diligence

10. Endah
KM = Self esteem
KK  = Endurance

Diskusi yang berlangsung di Co Housing kami berlangsung melalui WAG. Sebenarnya diagendakan melalui zoom, tapi karena kesibukan dan satu dan lain hal, akhirnya ditunda dan diskusi berlangsung melalui WAG. Sesempatnya anggota mempunyai waktu luang untuk merespon chat dan diskusi yang berlangsung di grup.

Dan jika dikaitkan karakter masing-masing yang ingin dilatihkan adalah seperti di bawah ini:

Adapun goals, booster, delays dan resiko hasil diskusi di Ch kami adalah sebagai berikut:

GOALS 
 Apa tujuan Project Passion kami? 
1. Menghasilkan karya bermanfaat
2. Menjadi media bagi kita untuk menuangkan ide passion masing-masing dengan bahagia.
3. Menjadikan G-site sebagai wadah pengembangan literasi hexagonia trigona

BOOST 
 Faktor apa saja yang berhubungan dengan karakter Kinerja dan karakter moral yang akan mempercepat laju Project Passion kami? 
1. Diligence/Ketekunan
2. Decisive/competence in decision making
3. Self esteem
4. Attentiveness 
6. Awareness
7. Discipline

 DELAYS 
Faktor apa saja yang berhubungan dengan karakter kinerja dan karakter moral yang akan memperlambat suksesnya Project Passion kami? 
1. Procrastination/penundaan
2. Tidak berkomunikasi dengan baik
3. Incofidence/Kurang percaya diri
4. Less time management/kurang manajemen waktu
5. Mudah tersinggung bila diingatkan

 RESIKO 
Faktor apa saja yang berhubungan dengan karakter kerja dan karakter moral yang berpotensi menghentikan Project Passion kita?
1. Apatis/apathetic
2. Mudah menyerah/easy to give up
3. Tidak bertanggung jawab/inresponsibility
4. Laziness/kemalasan

#HexagonCity

#Hexagonia

#CharactertoNation

#Bundaproduktifbatch3

#InstitutIbuProfesional

MELANGKAH DI ZONA PASSION

 Alhamdulillah, Zona Passion adalah fase yang harus dilalui setelah break sekitar 2 minggu untuk melaksanakan ibadah puasa dan merayakan Idul Fitri. Zona yang mengupas passion masing-masing Hexagonia serta ide untuk projek Co Housing.

Di zona passion ini para Hexagonia diarahkan untuk menyadari dan menentukan apa saja passion masing-masing, sekaligus hard skill soft skill apa yang sudah dikuasai sekaligus tantangan apa saja yang dihadapi untuk pendalaman passion tersebut. Sekaligus ide apa yang diusulkan untuk projek Co Housing masing-masing Hexagonia.

Adapun saya ikut perkuliahan Bunda Produktif ini ingin supaya passion menulis saya bisa berkembang. Saya ingin menguasai teknik menulis yang benar. Baik untuk menulis buku, artikel, maupun konten blog.

Baru sedikit hard skill yang saya kuasai, yaitu pernah ikut mentoring SEO. Adapun soft skill yang saya kuasai adalah pernah ikut kelas sesi Komunikasi Asertif.  

Sedangkan tantangan yang saya hadapi adalah manajemen waktu saya yang belum bagus, karena kesibukan melaksanakan amanah di dunia nyata, menyebabkan saya kecapekan dan kekurangan waktu untuk mengasah passion saya tersebut.

Adapun solusi yang mungkin bisa saya lakukan adalah menata kembali niat diri untuk mendalami passion dan memaksa diri untuk berlatih menulis, walaupun kesibukan tidak ada habisnya. Selain itu juga mencari kelas atau program yang bisa memaksa diri untuk berlatih.

Bila ditanya tentang ide proyek CH, menulis ebook bagaimana memulai menulis dan mengelola G-Site bersama-sama mungkin bisa jadi tambahan ide untuk CH. Dan dari kesepakatan teman-teman se-CH, mengelola G-Site bersama dengan tenggat waktu 6 bulan merupakan projek passion CH.

#HexagonCity

#Bundaproduktifbatch3

#InstitutIbuprofesional

#SinergiJadiInspirasi

#ip4id2023

#ibuprofesionaluntukindonesia

 

BERMAIN DI ZONA ADAPTASI

 Alhamdulillah di zona adaptasi di Hexagon City ini saya mendapatkan banyak materi baru. Ada 7 sesi perkuliahan untuk memperdalam, maupun menambah ilmu baru, yaitu:

1. Tentang potensi diri 

Potensi diri saya

    2. Komunikasi produktif dan assertif 

        Alhamdulillah komunikasi di CH cukup baik dan mulus. Ada zoom rutin untuk membahas yang             urgen bersama. Jika ada info sudah baca infonya, boleh dikasih emot atau tanda apapun.

        Tidak ada tantangan yang berarti. Semua member bisa merespon sesuai jam onlineny

Komunikasi produktif dan asertif di Co House

   3. Pemahaman materi G-Drive

        

Pembahasan G-Drive

    4. CoC 

    5. Bahas RACI 

        Yaitu pembehasan mengenai jalannya suatu kegiatan, siapa yang bertanggungjawab, pelaksana,         kepada siapa suatu kegiatan ditujukan. Di Trigonia alhamdulillah sudah studi kasus tentang 2                 kegiatan, yaitu zoom dan sharing materi bunpro.

    Contoh 

    a. Zoompa : R : Endah, A : Leader CH, C : Leader cluster I : semua warga Trigonia

    b. Sharing materi bunpro : R (yang piket) A (leader ch) C (leader cluster) I (semua warg)

Manajemen RACI

    6. GSite : 

G-Site

    7. SOP dan KPI CH 

SOP dan KPI

#HexagonCity

#Bundaproduktifbatch3

#InstitutIbuprofesional

#SinergiJadiInspirasi

#ip4id2023

#ibuprofesionaluntukindonesia

    

A Home Team #3

Alhamdulillah pada pertemuan ketiga zoom Senin kemarin, kami dipandu oleh mas Pandu, seorang pemuda yang bekerja di bidang consulting. Beliau memaparkan tentang the science of facilitating.

Sebelumnya kita brainstorming tentang:

What do we want to achieve during facilitating:

🌱 Bagaimana cara membuat peserta aktif

🌱 Komunikasi tanpa takut

🌱 Tidak menggurui

🌱 Bisa memahami dan bisa dipahami

Adapun ground rules yang diterapkan adalah:

🌲 Interaktif

🌲 Aktif

🌲 Fokus

🌲 Sesuai topik

🌲 Menyimak & mendengarkan

🌲 Kerjasama & kolaborasi

🌲 Kontribusi positif

🌲 Ekspresif

Ketika kita ingin menjadi fasilitator yang sangat baik, maka perlu kita siapkan komponen fasilitasi sebagai berikut:

1. Environment 
2. Prinsip diri
3. Thriving Process
4. Dynamics

Untuk environment meliputi:

Suasana nyaman dan akrab

Lokasi bagus wifi oke kalo online

Bentuk melingkar/U

Ada kids corner

Ada media pembelajaran

Prinsip diri meliputi:

Participants knows better than facilitator

Fasilitator tidak mengarahkan diskusi tapi menyediakan lingkungan

Fasilitator tidak lebih tahu dari peserta

Peserta resourcefull

Siap dengan materi

Empati

Body language

Sedangkan thriving process meliputi:

Ice breaking

Forum discussion

Brainstorming

Gamifikasi

Buddy system

Mentoring

Counceling kelompok

Problem solving

Couching

Sedangkan bagian keempat yaitu dynsmics, adalah bagaimana caranya jika ada sesuatu yang tidak sesuai rencana ketika praktik di lapangan

#AHometeam

#Materi#3

 "A" HOME TEAM

A home team adalah sebuah program yang diinisiasi oleh Bu Septi dan Pak Dodik yang bertujuan untuk membentuk fasilitator-fasilitator yang akan menjangkau para ibu yang tidak bisa mengakses internet. Beruntunglah para ibu yang bisa mengakses internet dan bisa mendapat informasi dengan mudah. Akan tetapi bagi para ibu yang tidak bisa, mereka bisa ketinggalan informasi yang penting bagi keluarga mereka. 

Oleh karena itulah program A Home Team ini dibuat. Sebuah program untuk membentuk sebuah team keluarga dengan kualitas "A". Yaitu sebuah kualitas terbaik versi keluarga masing-masing. 

MISSION #1#

PASAR VERSUS SEPAKBOLA

Adalah misi pertama dalam program A Home Team yaitu membedakan antara pasar dengan sepakbola. Pasar yang mewakili sebuah kerumunan, dan sepakbola yang mewakili sebuah tim.

Adapun persamaan antara pasar dan sepakbola adalah:

1. Merupakan kerumunan orang/lebih dari 1 orang
2. Mempunyai tujuan masing-masing
3. Mempunyai strategi
4. Mempunyai pemimpin
5. Mempunyai peraturan

Adapun perbedaan antara sepakbola dan pasar adalah:

1. Di team sepakbola ada briefing, sedangkan di pasar tidak ada briefing.
2. Di team sepakbola komunikasi terjalin intens, di pasar komunikasi terbatas.
3. Suara yang terdengar, dalam team sepakbola senyap, sedangkan di pasar saling keras2an suara.
4. Ada pembagian peran di team sepakbola, sedangkan di pasar tidak ada pembagian peran.
5. Di team sepakbola ada monitoring dan evaluasi, sedangkan di pasar tidak ada.
6. Di team sepakbola ada training dan development, sedangkan di pasar tidak ada.

REFLEKSI KELUARGA, MENDEKATI PASAR ATAU SEPAKBOLA

Setelah mengetahui perbedaan antara pasar dan sepakbola, maka saatnya, para peserta a home team menganalisis posisi keluarga masing-masing, lebih mirip pasar atau keluarga.  Dan di keluarga kami, ini adalah hal yang masih sangat baru. Karena selain belum punya waktu ngobrol bareng dengan leluasa, juga karena saya masih segan memulai hal ini dengan suami saya, akhirnya saya berkomunikasi melalui wa. Memang sungguh sangat kurang mewakili, tapi insyaalloh sedikit demi sedikit saya ingin memperbaiki komunikasi dengan suami dan berjuang mewujudkan team keluarga dengan grade A, amin.

Adapun hasil analisis saya dan suami, akan posisi keluarga kami yang menyangkut 7 komponen: tujuan keluarga, leadership, komunikasi, pembagian tugas dan peran, pengembangan diri, strategi keluarga, dan monitoring serta evaluasi, keluarga kami masih mendapatkan skor 2 ke kanan dari rentang skor 1-5 ke kanan dan ke kiri. Yang berarti masih mendekati sepakbola. Namun hal itu berarti masih sangat banyak PR perbaikan keluarga yang perlu kami lakukan untuk mewujudkan sebuah team keluarga dengan grade A.

PR tersebut antara lain:

1. Memperbaiki komunikasi dengan mengagendakan ngobrol mingguan
2. Merefresh tujuan
3. Meneguhkan leadership suami
4. Merumuskan kembali pembagian tugas dan peran
5. Mengagendakan monitoring dan evaluasi
6. Menyediakan budget pengembangan diri
7. Membuat peraturan tertulis keluarga khususnya untuk anak
8. Menata ulang strategi

Semoga cita-cita saya bisa mewujudkan team keluarga dengan grade A, didukung suami dan bisa berhasil, amin

#AHomeTeam

#Mission1